A Eletrobras pretende elaborar uma nova sistemática de pagamento de PLR para os seus 24 mil funcionários para ser implementada já no exercício de 2014. A nova fórmula, que será discutida com os sindicatos, o MME e o Dest, do Ministério do Planejamento, será baseada na estratégia de meritocracia definida pelo presidente da companhia, José da Costa Carvalho Neto. A nova metodologia é necessária porque os recursos da reserva de lucro para pagamento de dividendos e da PLR estão escassos, após dois anos seguidos de prejuízos bilionários e diante da situação financeira atual do grupo, que perdeu cerca de R$ 10 bilhões de receita anual com a renovação das concessões. Segundo uma fonte a par das negociações entre a Eletrobras e os sindicatos, a ideia é que a nova sistemática considere metas de avaliação empresarial de cada subsidiária, lucro e avaliação de desempenho individual de cada funcionário. O CNE é contrário à medida porque, na visão do órgão, ela provocará uma divisão entre os trabalhadores. E essa divisão reduziria a força política dos sindicatos. A nova sistemática da PLR é o principal pano de fundo da negociação atual entre a Eletrobras e os sindicatos sobre o pagamento do valor relativo ao exercício de 2013. A proposta da Eletrobras, que está na mesa, já indica a possibilidade de remunerar os funcionários pela meritocracia. A estatal propõe que o pagamento seja feito prioritariamente às empresas que deram lucro e dividendos à Eletrobras, no caso são a Eletronorte e Eletrosul. Os sindicatos, porém, são contrários à proposta. "A proposta tem que ser única para todas as empresas [do grupo Eletrobras]. O resultado da companhia é consolidado e não por empresa. Cada empresa tem seu balanço, mas no final o que vale, até para medir o desempenho de todos, é o consolidado", disse Gunter de Moura, diretor de Negociações Coletivas do Senge-RJ. (Valor Econômico - 29.05.2014)